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辛集市把促進學習型黨組織和學習型干部隊伍建設，作為提升黨員干部整體素質的有效抓手，創新“集中培訓+網絡學習”模式，取得較好效果，2017年干部網絡在線平均學習111.7學時。

幫學促學跟蹤學，全覆蓋指導服務。一是“幫”全員注冊。對全市公務員、參公人員、事業單位科級干部實行“保姆式”服務，人員姓名、身份證號、隸屬黨組織等16項信息逐項登記核實，統一注冊賬號，設置密碼保護；集中印發移動端二維碼，指導在手機、平板電腦安裝APP，實現871名干部在線注冊。二是“帶”全員掌握。分3批對鄉鎮組織委員、市直政工科長進行業務培訓，發放操作指南200冊；指導采用“一對一”“一幫多”，對年齡大、網絡使用不熟練的干部助學、帶學，確保應知應會。三是“跟”全員服務。健全組織部、鄉鎮市直、市級領導服務部門管理構架。組織部管理員負責全市注冊學習管理，鄉鎮和市直部門管理員負責本單位本系統注冊學習管理，動態調整變化信息，收集問題建議。市委辦、人大辦、政府辦等單位管理員同時負責提醒市級領導注冊學習管理。

嚴抓嚴管嚴考核，多層次推進落實。一是經常化謀劃。常委會堅持定期研究，書記、市長、常委部長多次調度，專題聽取教育培訓、網絡學習匯報，研究具體舉措。部務會成員利用調研檢查，實地了解學習需求、意見建議，遵循“干什么學什么，缺什么補什么”原則，集體商定主題班次、培訓課程。二是有機化結合。探索“集中培訓+專題網班”相結合，集中培訓結束后，利用干部網絡學院平臺，組建專題網班，同步進行網絡學習，有效解決師資不足、工學矛盾難題，加深培訓內容理解。適應集中培訓需要，2017年先后開設黨的十九大精神、青年干部培訓等6個專題網班，篩選45門課程供學習參考。三是獎懲化考核。制定出臺了《進一步加強干部教育培訓管理工作實施意見》，按年度對在線學習干部進行考核，凡未完成學時的，一律認定干部教育培訓不合格等次，年度考核不得評為優秀；未完成學習任務的單位，在黨建考核中扣除相應分值。2017年，依據學習結果扣除12個單位考核分值。

真督真查真問責，常態化激先促后。一是微信晾曬。組建微信群、QQ群，遇到的困難問題在線解決，第一時間晾曬好經驗好做法，互學互鑒、共促共進。定期反饋單位、干部學習進展，督促查找差距，自我加壓，提高參學率、完成率。二是督查通報。定期匯總單位、干部學習情況，每月公示排名，每季度在全市范圍內進行通報，表揚先進、督促后進。三是預警約談。對連續兩次排名靠后、參學率不高、整改不明顯的，由部務會約談單位主要負責同志，“談話”內容記錄領導班子考核和干部個人檔案，真學真用的氛圍初步形成。