1.“勞動法里有一條是知道自已的權利受侵害之日起60天內”：法律是有這樣的規定，但是，還有一點，就是“應當知道”，完整的表達就是“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”所以，一個很重要的問題出現了：

　　(1)如何判定你“是否知道或者應當知道”呢?無論是現有法律，還是出臺的相關司法解釋，并沒有一個具體、詳細的判定標準。

　　(2)按照誠實信用原則呢，如果你之前真不知道，你可以申請仲裁，具體“你知不知道”有仲裁庭根據你實際情況來判定。

　　2.“勞動法里有一條是知道自已的權利受侵害之日起60天內”：現在主要是《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的年代了，也不是60日了，已經改成一年了�！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　3.“該公司沒與我簽訂勞動合同，我可以要求2倍經濟補償吧”：

　　(1)沒有聽說過雙倍經濟補償的，只聽說過雙倍工資。根據《勞動合同法》第97條的規定，你的情況適用《勞動法》的規定，但是勞動法沒有規定過雙倍工資，所以呢，你只可能拿到拖欠你的工資和該給你的經濟補償。

　　(2)“到底可以拿到多少經濟補償呢”：這個需要看你和公司出于什么原因解除的勞動合同，看看是不是《勞動法》24.26.27條的應該給予經濟補償的情形。