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公司改了名職工工齡就要重新計算嗎

更新:2023-09-14 15:47:49 高考升學網

  職工陳勇為單位工作15年,卻在公司更名后被認定僅有三年工齡

  張寶

  日,河南省駐馬店市驛城區的職工陳勇向記者投訴說,其于1995年就職于該市一家公司,至今已15年了。然而,3年前公司因業務需要,更名成了某某外貿公司,人員、管理方式均沒發生改變,僅僅是勞動合同書的單位名稱發生了變化。今年5月份,公司又要重新簽訂勞動合同。陳勇考慮到自己連續在單位工作10年以上,要求單位與自己簽訂無固定期限勞動合同,但遭到公司拒絕。理由是,其僅在更名后的公司連續工作了3年,不夠簽訂無固定期限勞動合同的條件。

  “這都什么事呀,換個名以前的工齡就不算了嗎?”陳勇對此憤憤不。

  按照陳勇提供的聯系方式,日前,記者聯系到該公司一位自稱是辦公室主任的男士,他在電話中對該公司職工反映的事實給予確認。他說,現在的公司是經過了重新注冊登記的,所以以前的勞動合同不能再作為基礎,公司要重新和職工簽訂合同。

  記者就此電話采訪了該駐馬店市天律師事務所的張律師。張律師說:《勞動法》第十四條規定,勞動者在同一用人單位連續工作滿10年,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。這個規定,是對資深員工的一種愛護,也是穩定職工隊伍的手段之一。然而,在現實中,一些用人單位為行使用工自主權,以種種事由為借口,不愿與職工簽訂無固定期限勞動合同。

  張律師說,從陳勇反映的情況來看,這是典型的用中斷勞動者工作年限方法侵害職工合法權益的事件。他說,公司更名后,陳勇的工作崗位、工作內容、工作報酬均未發生變化,卻在要求簽訂勞動合同時成了“新人”。用人單位的目的無非就是為了逃避無固定期限勞動合同的簽訂。其實,這種方法不僅沒道理也是行不通的。國務院《勞動合同法實施條例》第十條規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算。根據上述規定,勞動者在兩個有承繼關系的單位之間調整,不發生連續工作年限的中斷。陳勇完全可以據理力爭,或向勞動行政部門提起勞動仲裁,以維護自己的合法權益。

  得到律師的建議后,陳勇在電話中說:“我還是先和單位商量一下吧,真不想把事情鬧大,畢竟自己還要在公司繼續工作下去。”他說他要把律師的意見告訴公司,希望公司改變做法,共同化解這起勞動爭議事件。

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