第二十九條　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　【解析】本條是關于仲裁申請的受理與不受理的規定。

(一)受理

　　仲裁的受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人的申請，經審查后認為符合受理條件，決定立案受理，從而引起仲裁程序開始的行為。仲裁程序始于仲裁當事人的申請，但僅有申請還不能開始仲裁程序，仲裁申請是仲裁當事人的行為，仲裁申請要引起仲裁程序，必須經過勞動爭議仲裁委員會的受理。如果勞動爭議仲裁委員會認為申請不符合法定的受理條件，決定不予受理，那么仲裁程序就不可能發生。只有勞動爭議仲裁委員會認為申請符合法定受理條件，決定受理，仲裁程序才真正開始。申請是受理的前提，受理是申請的結果。仲裁程序的開始，是申請與受理二者的結合。

　　勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請一經受理，便產生了以下法律后果：(1)申請人和被申請人取得了當事人資格，各自依法享有本法規定的仲裁中的權利并承擔仲裁中的義務。(2)勞動爭議仲裁委員會取得了對這一案件的仲裁權，仲裁程序從此開始，勞動爭議仲裁委員會與當事人發生仲裁法律關系。該勞動爭議仲裁委員會有權利也有義務依照本法規定的仲裁規則組成仲裁庭對這一案件進行審理并作出裁決。當事人不得就同一糾紛向人民法院提起訴訟或向其他勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，人民法院或其他仲裁委員會也不得受理當事人的起訴或者仲裁申請。(3)仲裁時效中斷。根據本法第二十七條規定仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。當事人申請仲裁后，時效期間應當重新計算。

(二)審查和受理

　　勞動爭議仲裁委員會受理當事人的仲裁申請后，應當對仲裁申請進行認真的審查。本法沒有明確受理條件，但根據相關條文和參考民事訴訟法的有關規定，勞動爭議調解委員會可以從以下幾個方面進行審查：

　　1.是否屬于勞動爭議。根據本法第二條的規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會只負責審理法定的勞動爭議案件，如果雙方爭議的事項不屬于上述規定中的內容，不是勞動爭議，則不屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。

　　2.是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄。本法第二十一條第二款規定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”因此，勞動爭議仲裁委員會受理當事人的仲裁申請后，應當審查是否屬于本仲裁委員會管轄。如果不屬于本仲裁委員會管轄的，應當移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。

　　3.申請人與申請仲裁的事項是否有直接利害關系。有直接利害關系是指申請人自己的勞動權利受到侵害或者與另一方當事人發生勞動爭議。只有申請人是為了保護自己的勞動權利而申請仲裁，才是合格的申請人。

　　4.有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應當明確被申請人是誰，也就是說與誰發生勞動爭議。

　　5.具體的仲裁請求和事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，也就是向勞動爭議仲裁委員會提出保護自己權利的具體內容。仲裁請求所根據的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執的焦點，請求的依據和理由及適用的法律等。

　　勞動爭議仲裁委員會經過審查，認為符合上述條件的，就應當在收到仲裁申請之日起五日內受理。

　　這里規定的“五日”的勞動爭議仲裁期間的期限較短，如果這些期間內還包含雙休日或者法定節假日，除去雙休日或者法定節假日占用的時間，則勞動爭議仲裁機構很難在一兩天時間內完成勞動爭議案件仲裁受理所必需的一些前期準備工作，這將給勞動爭議處理工作造成被動局面。因此，本條“五日”是指工作日，不含法定節假日。

　　工作日的計算除不包括一般的公休日外，還不包括法定節假日。法定節假日就是指法律明文規定必須給勞動者以休息假日的統一節日。根據2007年12月14日公布施行的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》的規定，法定節假日主要是指全體公民放假的節日，這些假日包括：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(3)清明節，放假1天(農歷清明當日);(4)勞動節，放假1天(5月1日);(5)端午節，放假1天(農歷端午當日);(6)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。例如，我國國慶節的法定假日為三天，如申請人于9月29日星期一提出勞動爭議仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會如果認為其所申請仲裁的事項不在本法規定的勞動爭議案件的受理范圍之內，則應該在五個工作日內作出不予受理決定，并書面告知申請人，則勞動爭議仲裁委員會作出不予受理決定的期限為9月30日到10月9日。其中除去了國慶節的三天假日和周六、周日兩個公休日，包括了五個工作日。

　　本條中的法定節假日主要是指可能對勞動爭議仲裁工作進程造成影響的全體公民放假的節日。法定節假日在我國還包括部分公民放假的節日及紀念日，主要為：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。部分公民放假的節日及紀念日，一般不會影響到勞動爭議仲裁機構的工作進程，如果本條規定的“五日”勞動爭議仲裁期間包含了這一部分節日，不會影響勞動爭議仲裁期間的計算。

(三)不予受理

　　根據本條規定，勞動爭議仲裁委員會認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。申請仲裁是申請人的一項重要的權利，也是處理勞動爭議案件的必經程序，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，就應當向申請人說明理由。由于申請人必須證明其已經歷了申請仲裁的程序，才能向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理，應當書面通知申請人，并說明理由，便于申請人尋求司法救濟。如果勞動爭議仲裁委員會不在規定的時間內作出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時間，使勞動爭議雙方的權利義務關系處于不確定狀態，不利于勞動爭議案件的處理，損害了當事人的合法權益。因此本條規定：“對勞動仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”根據這一規定，如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者超過了五日沒有向申請人出具不予受理通知書的，當事人即可以就勞動爭議的內容向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序，由人民法院審理勞動爭議案件。應當注意的是，這樣的規定也意味著如果勞動爭議仲裁委員會既不受理，也不出具不予受理書面通知的，申請人可以直接向人民法院提起訴訟。

　　本法沒有對不予受理或者逾期未作出是否受理決定的情況下，申請人向法院提出訴訟的期間作出規定。應當理解為提起訴訟的期間適用民事訴訟時效的規定。