第四十一條　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

　　【解析】本條是關(guān)于勞動爭議仲裁中當事人自行和解的規(guī)定。

　　勞動爭議仲裁當事人自行和解是指在勞動爭議案件中，一方當事人申請勞動爭議仲裁后，當事人之間通過協(xié)商就已經(jīng)提交仲裁的勞動爭議自行達成解決方案的行為。和解具有體現(xiàn)當事人合意、尊重當事人處分權(quán)、解決糾紛較為徹底、節(jié)約仲裁司法資源、有利于社會和諧等優(yōu)點，因此在許多國家被廣泛運用。有關(guān)資料顯示，在美國，90%以上的民事案件是通過和解方式解決的。本條專門對和解作出規(guī)定，就是為了讓和解這種糾紛解決方式在勞動爭議仲裁中發(fā)揮更為重要的作用。

　　和解和調(diào)解都是當事人在自愿和享有處分權(quán)的前提下，通過等協(xié)商、互相妥協(xié)達成的，但二者又有一些區(qū)別：

　　1.是否由仲裁庭主持不同。和解是當事人自行通過協(xié)商達成解決方案的活動，而調(diào)解是當事人在仲裁庭的主持下達成解決方案的活動。

　　2.發(fā)生的階段不同。和解可以發(fā)生在當事人申請仲裁后到裁決作出前的任一階段，可以在開庭時，也可以在開庭前或開庭后;而調(diào)解只能發(fā)生在仲裁庭作出裁決前的那一階段。

　　3.達成協(xié)議后結(jié)案的方式不同。和解達成和解協(xié)議后當事人撤回仲裁申請的，勞動爭議仲裁即結(jié)案;而調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后仲裁庭制作調(diào)解書的，勞動爭議仲裁即結(jié)案。

　　需要注意的是，本法第四十二條第二款規(guī)定，當事人經(jīng)仲裁庭調(diào)解達成協(xié)一議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書;那么，當事人達成和解協(xié)議后是否可以申請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書?本條沒有規(guī)定，但按照法理，和解和調(diào)解都是當事人在自愿和享有處分權(quán)的前提下，通過等協(xié)商、互相妥協(xié)達成的，區(qū)別只是在是否由仲裁庭主持等形式上，這只是達成方式的區(qū)別，不是法律屬性的區(qū)別。二者所達到的效果是一樣的。因此，當事人申一請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書的，仲裁庭經(jīng)對和解協(xié)議依法進行審查，確認意思真實、合法有效后，仲裁庭可以根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。民事訴訟法相關(guān)司法解釋已有這樣的規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定：“當事人在訴訟過程中自行達成和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當事人的申請依法確認和解協(xié)議制作調(diào)解書。”仲裁庭對和解協(xié)議進行審查的內(nèi)容應當包括：協(xié)議是否違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，是否侵害國家利益和社會公共利益;協(xié)議內(nèi)容是否屬于當事人處分權(quán)的范疇;當事人爭議的法律關(guān)系是否涉及案外人的權(quán)益;協(xié)議指定轉(zhuǎn)移的財產(chǎn)上是否存在案外人權(quán)利;協(xié)議內(nèi)容是否符合善良風俗和公共道德;調(diào)解是否存在明顯違反當事人真實意思的情形等。仲裁庭對和解協(xié)議審查確認后制作的調(diào)解書，應當由仲裁員簽名，并加蓋勞動爭議仲裁委員會的印章。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。

　　另外，當事人自行和解達成和解協(xié)議并撤回仲裁申請后，如果一方當事人逾期不履行，另一方當事人是否可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)重新申請仲裁?從仲裁原理上講，當事人撤回仲裁申請，處分的只是自己的程序權(quán)利，并未處分自己的實體權(quán)利，仲裁機構(gòu)也未對當事人之間的爭議作出實體的處理。因此，當事人撤回仲裁申請后，如果一方當事人逾期不履行仲裁協(xié)議，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)重新申請仲裁。由于和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，因此當事人不能直接向人民法院申請強制執(zhí)行。但是，仲裁庭根據(jù)當事人的申請，對和解協(xié)議進行審查確認后制作的調(diào)解書，具有強制執(zhí)行力，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　在勞動爭議仲裁案件中，當事人通過自行和解的方式解決勞動爭議，可以充分體現(xiàn)當事人的主體地位和處分權(quán)利;程序上簡便易行，節(jié)約了雙方當事人的時間和費用，也節(jié)約了社會成本;與作出仲裁裁決相比，由于和解是建立在等自愿的基礎上的，因此這種爭議的解決結(jié)果更容易為雙方當事人接受，也更容易得到執(zhí)行。勞動爭議仲裁機構(gòu)應當鼓勵和支持當事人通過自行和解的方式解決勞動爭議。當事人達成的和解協(xié)議符合法律規(guī)定的，具有合同效力，勞動爭議仲裁機構(gòu)應當認可。當事人申請仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書的，仲裁庭經(jīng)審查，確認和解協(xié)議合法有效的，應當根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作的調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。