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學生與用人單位之間能否申請勞動仲裁

更新:2023-09-13 18:59:04 高考升學網

  根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定:

  “在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”

  這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格,其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。

  因而,他們之間發生的爭議不屬勞動爭議,不能適用勞動法律法規的規定,勞動爭議仲裁委員會不能受理。

  知識小擴展:

  我國為了進一步做好離校未就業高校畢業生見工作,提升高校畢業生就業能力,在4月2日,國家人力資源社會保障部、教育部等部委共同制定了《“三年百萬”高校畢業生就業見計劃》(以下簡稱“《計劃》”),決定自至,用3年時間組織100萬離校未就業高校畢業生參加就業見。

  該《計劃》中規定:“見之前,要指導見單位和參加見的高校畢業生簽訂就業見協議,明確見期限、崗位職責、見待遇、見計劃安排,以及見單位和見人員的權利義務……見期滿,見單位應為見人員出具見證明,作為用人單位招聘選用的依據之一。高校畢業生在同一單位見時間一般為3-12個月。見期間或期滿后被見單位正式錄用的,單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同,繳納社會保險。見時間可作為工齡計算。”

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