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學院不付超額課時報酬老師提起勞動仲裁

更新:2023-09-22 04:04:41 高考升學網(wǎng)

  事件:2月29日,海南大學三亞學院教師呂某以“2006/2007學年超額完成120課時,學院沒付任何報酬”為由,提出辭職,三亞學院同意并辦理了相關(guān)手續(xù),但沒有支付超課時工資。2月26日,呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,日前,三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決,裁決海南大學三亞學院10日內(nèi)支付呂某超課時工資3600元、加付經(jīng)濟補償900元,合計4500元。另外支付呂某解除聘用關(guān)系經(jīng)濟補償金3600元。

超額完成課時卻無報酬

  呂某向仲裁庭申請訴稱,他在2006年7月到海南大學三亞學院工作,學院規(guī)定每學年超過300課時為超額工作量,他在2006年至2007學年共完成420課時,超額120課時,但這部分加班工資三亞學院一直沒有支付。

  呂某要求三亞學院足額支付加班工資和經(jīng)濟補償金,退還普通話水測試等級證書、教師資格證書等被學院扣押的證件,并要求三亞學院支付解除聘用關(guān)系經(jīng)濟補償金3600元。

未講好課學院將其辭退

  三亞學院辯護稱,呂某在海南大學三亞學院擔任教學工作期間,未能按照學院教務(wù)處的要求講好課,引起學生不滿,嚴重影響教學質(zhì)量,違反學院有關(guān)規(guī)定,學院因此將其辭退。

教師申請仲裁終獲賠償

  經(jīng)仲裁庭查明,呂某于2006年7月27日到海南大學三亞學院擔任教師,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2006至2007學年度,呂某超額完成120教學課時。2008年2月29日,呂某以“2006/2007學年超額完成120課時,學院沒有任何報酬”為由,辭職離開單位,三亞學院同意其按照正常情況離職,并辦理相關(guān)手續(xù)。另查明,呂某超120課時的工資3600元三亞學院沒有支付。

  三亞人事爭仲裁委員會認為,工資是勞動者賴以生存的基本來源,用人單位必須按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無辜拖欠勞動者工資,確保勞動者的基本生活得到保障。呂某超額完成120課時,三亞學院應(yīng)當按照呂某年度工作表現(xiàn)及制定的規(guī)章制度支付超課時費用3600元。

  依據(jù)調(diào)查事實、根據(jù)勞動法及勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法等有關(guān)規(guī)定,三亞人事爭仲裁委員會做出裁決:海南大學三亞學院10日內(nèi)支付呂某超課時工資3600元、加付經(jīng)濟補償金900元,合計4500元。另外支付呂某解除聘用關(guān)系經(jīng)濟補償金3600元。

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