摘要：除名對于員工來說是比較重的處罰，法律規(guī)定，除名的條件包括三個：第一，無正當(dāng)理由曠工;第二，經(jīng)批評教育無效;第三，連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)(按自然年度計算)累計曠工超過30日。目前爭議較大的是如何掌握“經(jīng)批評教育無效”這個條件。

　　“批評教育”是除名前的必經(jīng)程序，否則就不合乎法規(guī)程序的要求。法律上要求除名處理時先行批評教育，是想體現(xiàn)以教育為主、懲罰為輔的精神，避免隨意處罰職工。但并不是要一刀切，一律要求面對面的批評教育，教育的方式可以多種多樣。

　　“經(jīng)教育無效”，是指對犯錯誤的職工經(jīng)過有針對性的教育后仍無悔改表現(xiàn)。例如職工有曠工行為時，用人單位應(yīng)當(dāng)通過談話，發(fā)出限期回單位上班通知、黃色警告書，以及家訪等方式告知當(dāng)事人的曠工行為是錯誤的，而職工知錯后仍無悔改之意，致使曠工時間達到法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這時單位方可對職工予以除名。而有時會遇到一些特殊情況，也應(yīng)具體情況具體對待，例如：

　　(1)違反企業(yè)的特定要求，應(yīng)視為“教育無效”。有的企業(yè)由于行業(yè)的特點和工種、崗位的特殊性質(zhì)，為保證生產(chǎn)的正常進行和職工的身體健康，對職工有特定的要求，在職工進入用人單位時就進行了專門的教育，而且平時還三令五申。因此，如職工仍違反這些特定要求，就可視為“經(jīng)教育無效”。

　　(2)對給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或給他人人身造成嚴(yán)重傷害的職工，除觸犯刑律者外，企業(yè)可先進行教育，也可依據(jù)違紀(jì)職工認錯態(tài)度決定從輕或從重處理。

　　(3)對無正當(dāng)理由長期不歸、下落不明的曠工職工，企業(yè)發(fā)出限期返回通知或登公告后，在規(guī)定期限內(nèi)仍然不歸的，可視為“經(jīng)教育無效”。

關(guān)于除名爭議：

　　受到除名處理的職工，對處理不服發(fā)生的爭議，就稱為除名爭議。認定現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否履行除名爭議，也應(yīng)主要看企業(yè)對職工的最終處理結(jié)果。這里需要明確一點，1993年勞動部發(fā)出《關(guān)于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》第2條、第6條中規(guī)定的職工要求停薪留職，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后一個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)對其按自動離職處理。這里“按自動離職處理”，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。因此，因"自動離職處理"發(fā)生的爭議，也屬于除名爭議范圍。

除名爭議的主要處理依據(jù)：

　　目前，除名爭議處理適用的法律規(guī)范性文件，主要有《企業(yè)職工獎懲條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》、《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》等。