1.當事人申訴：

　　《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。

　　2、受理：

　　仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

　　被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

　　仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

　　3、組成仲裁庭

　　勞動爭議仲裁實行一案一庭制。

　　仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

4.案件審理/仲裁

　　(1)當事人雙方可以自行和解。

　　(2)先行調(diào)解：

　　仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

　　調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。

　　(3)裁決：

　　進行仲裁應(yīng)充分聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;仲裁員進行庭審調(diào)查;最后作出仲裁決定。仲裁庭的裁決，一般只對爭議標的作出肯定或否定的結(jié)論，對屬于經(jīng)濟賠償或補償?shù)臓幾h標的可作變更裁決，對其他標的可另行向當事人提出仲裁建議。

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書，送達雙方當事人。