可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況：

　　(1)發生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的;

　　(2)發生爭議后，本企業沒有調解委員會的;

　　(3)發生爭議后，經企業調解委員會調解不成的。

　　凡屬上述三種情況，又符合法律規定受案范圍的勞動爭議，雙方當事人都有權向仲裁委員會申請仲裁。