(一)、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以向企業(yè)調(diào)解組織或所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請書，并按被申請人數(shù)提交副本。

　　(二)、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定受理的案件，應(yīng)自作出決定之日起5日內(nèi)，向申請人發(fā)出受理案件通知，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并要求其在10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù);認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(三)、仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，仲裁庭由3名仲裁員組成。簡單勞動爭議案件，可以指定一名仲裁員處理。

　　(四)、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。仲裁庭對當(dāng)事人提供的證據(jù)和材料應(yīng)認(rèn)真審查和核實，仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定收集證據(jù)。

　　(五)、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　　(六)、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

　　(七)、仲裁庭經(jīng)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時裁決，并制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。