法條內(nèi)容

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

條文注釋

　　根據(jù)本條規(guī)定，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有六項(xiàng)：

　　(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。主要是因當(dāng)事人之間對是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議，與之相關(guān)的包括調(diào)動(dòng)、借調(diào)、借用、幫工等。

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。主要是與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭議，也包括就業(yè)、錄用、服務(wù)期、競業(yè)限制等方面的爭議。

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。主要是勞動(dòng)合同制度實(shí)行之前的勞動(dòng)爭議形式。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，企業(yè)已經(jīng)很少有這種爭議，但在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中這類爭議相對較多。

　　(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。主要是因勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件引發(fā)的爭議;其中，工作時(shí)間和休息休假有較為明確的法律法規(guī)規(guī)定，而其他內(nèi)容的規(guī)定則參差不齊，需要根據(jù)各地或各單位的情況具體確定。

　　(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。主要是因支付、拖欠、標(biāo)準(zhǔn)、金額大小等涉及報(bào)酬和費(fèi)用的問題引發(fā)的爭議，這類爭議一般是勞動(dòng)爭議中的焦點(diǎn)爭議。

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。主要是上述五項(xiàng)未列出的、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁可以受理的勞動(dòng)爭議。