一、加班種類

　　根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，加班分為三類：工作日超時加班、雙休日加班和法定休假日加班。

　　二、加班工資標準

　　1、工作日超時加班，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日加班，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　【特別注意：不能補休、調休的，才支付，如果安排補休調休的，不支付】

　　注1：實行綜合計算工時制的，不區(qū)分工作日超時加班和休息日加班，加班工資均按照150%支付。

　　注2：實行不定時工時制的，沒有工作日超時加班和休息日加班，只有法定休假日加班的才支付加班工資。

　　3、法定休假日加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　三、加班工資計算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動合同法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》相關規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

　　1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;

　　2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。

　　附《勞動合同法》第18條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

　　3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。

　　4、經過以上3步仍不能確定的，按70%為計算基數(shù)。

　　5、如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于上海市最低工資標準的，按上海市最低工資標準計算。(4月1日起最低工資標準調整為1820元)。

　　四、勞動節(jié)加班工資計算

　　1、勞動節(jié)(5月1日)加班的屬法定休假日加班，工資不低于本人日或小時工資3倍。如果在勞動節(jié)當天加班的，最低可獲得251.04元加班工資，比去年增加了27.6元。

　　2、5月2日、3日加班的屬休息日加班，用人單位可安排補休、或支付不低于2倍的加班工資。

　　由于4月1日最低工資剛剛增至1820元/月，若勞動節(jié)三天都加班又不補休，加班工資至少應拿585.76元。

　　具體計算：

　　計算加班工資時，日工資按均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：

　　法定休假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%