縣農(nóng)電公司績效考核管理辦法(試行)
九、用工管理。隨著農(nóng)電員工待遇逐步提高，各所必須實行全日制的用工管理，員工有事，必須執(zhí)行請銷假制度，所長批假權限為天，所有請假天以上的請假批準必須寫出請假條，由農(nóng)電公司審核，主管局長審批，報勞資備案，否則按曠工對待。
、嚴禁工作期間喝酒，違者下崗個月。
、所長與考勤員對曠工人員不按時按要求填寫考勤或不及時上交考勤視為所長與考勤員曠工處理。
十、其它規(guī)定：
、在機關工作的農(nóng)電工，從月份起執(zhí)行元\月的交通費津貼;
、在機關工作的農(nóng)電工按績效考核原標準不變,各部門考核、勞資造表發(fā)放；
、各所-月份的績效考核按初經(jīng)營考核辦法考核兌現(xiàn)；
、從月份開始返回給所里的計劃，按%添置有形資產(chǎn)并要求書面報告，待審批后方可使用；%用于員工效益工資，并嚴格考核；
、-月份有虧損的供電所，月份后有效益的，返回的計劃%彌補虧損、%作效益工資；
、返回給各所的計劃不低于%的效益工資，由公司轉到員工的工資卡上，審批手續(xù)不變。
十一、其他未盡事項按《××省電力公司員工獎懲辦法》和公司的其它規(guī)定執(zhí)行，如本考核方案規(guī)定與《××電力公司員工獎懲辦法》沖突，則以《××電力公司員工獎懲辦法》為準。
十二、本辦法解釋權屬××縣農(nóng)電公司
十三、本辦法從月日起執(zhí)行。，