員工培訓管理要想取得較好的預期效果，能夠為企業(yè)的發(fā)展不斷培養(yǎng)適合的人才，我們首先必須加強對員工培訓的管理。以往一些企業(yè)對員工培訓管理主要體現在培訓的定期性，員工的出席簽到等一些日常行為方面，而忽略了員工培訓必須站在企業(yè)經營戰(zhàn)略的高度去進行有效的管理。

1、員工培訓的戰(zhàn)略管理

　　在企業(yè)的發(fā)展過程中，每個企業(yè)都有自己的經營戰(zhàn)略，與此相對應，人力資源部門亦必須在企業(yè)經營戰(zhàn)略的框架下來制定員工的培訓戰(zhàn)略。企業(yè)人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養(yǎng)。從員工隊伍的穩(wěn)定性，凝聚力以及對企業(yè)文化的認同感等方面考慮，企業(yè)人才隊伍建設更多地應注重內部的培養(yǎng)。因此，企業(yè)經營戰(zhàn)略的重點亦就是員工培訓的出發(fā)點和關注點。這樣不僅有利于培訓的有的放矢以及部門工作服從全局，亦有利于培訓的順利實施。如象海爾以產品質量作為企業(yè)經營戰(zhàn)略一個重要組成部分的公司，其員工培訓就應圍繞如何提升產品質量，如何把品質作為企業(yè)文化融入員工理念等方面來進行。

2、員工培訓的計劃管理

　　員工培訓戰(zhàn)略的實施及成功必須有完善的計劃來予以保證。員工培訓的計劃管理是員工培訓戰(zhàn)略管理的具體落實和體現。員工培訓一般應在本年度末來制定下年度的整個培訓計劃。各部門應根據在企業(yè)經營戰(zhàn)略下確定的本部門發(fā)展戰(zhàn)略和計劃來制定本部門員工培訓計劃，并報人力資源部門進行審核，批準及匯總。人力資源部門在匯總整理的基礎上進行企業(yè)下一年度培訓計劃安排。培訓計劃又分為各部門必須參加的培訓課程，如品質部門員工必須參加數理統計分析，失效模式分析等課程的培訓;以及一些公共培訓課程，如管理基礎理論，ISO9000講座等，員工可根據自身興趣及時間安排，自由報名參加。

　　對于與實現企業(yè)經營戰(zhàn)略密切相關的部門及員工則進行重點安排，如安排其參加由高校或專門咨詢機構所開設的專業(yè)課程，或計劃聘請外部專家來進行培訓。

3、員工培訓的實施管理

　　好的計劃必須要靠好的實施來實現。人力資源管理部門必須加強對培訓的反饋和及時跟蹤，對未按計劃實施培訓的部門應予以警告，并對其主管在績效考核時予以扣分等處罰。參加培訓人員必須在出席簽到單上簽字，以及培訓結束后必須對員工進行有效考核，最后各部門要將簽到單，考核結果等交人力資源部門保管。對不按時參加培訓及考核不合格的員工進行通報批評，并要求其參加補考，直至合格。同時，人力資源部門對參加培訓的員工發(fā)給培訓評議表，以讓員工對每次授課內容及培訓師進行評議，對不合格的培訓師及時提出警告，以讓其改進，若連續(xù)出現兩次警告，則取消其培訓師資格。

　　總之，員工培訓管理是一項復雜的系統工程，它涉及到企業(yè)及員工的切身利益。因此，在安排員工培訓時，必須統籌兼顧，使員工培訓切實發(fā)揮出其應有的作用。