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假期培訓(xùn)員工 該不該支付加班費(fèi)?

更新:2023-09-17 19:43:38 高考升學(xué)網(wǎng)

占用假期培訓(xùn)員工 該不該支付加班費(fèi)?

  問(wèn):鄧女士等幾位員工是今年愛(ài)揚(yáng)大學(xué)畢業(yè)生。今年7月,在校內(nèi)招聘會(huì)上,他們順利通過(guò)一家公司考核,并與之簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。由于他們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際操作水不足,公司為使他們能盡快地熟悉業(yè)務(wù),而又不耽誤工作時(shí)間,決定利用國(guó)慶長(zhǎng)假對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。之后公司請(qǐng)來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師,為他們傳授了相關(guān)業(yè)務(wù)技能,并許諾能力提升最快的,將提拔為儲(chǔ)備干部。他們雖然對(duì)假期早有各種安排,但基于公司的壓力,且確有提升專業(yè)技能的需求,加之還有提拔的可能,遂如期參加了培訓(xùn)。但出人意料的是,公司并不準(zhǔn)備向其發(fā)放加班工資,理由是培訓(xùn)本身并不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),公司不但沒(méi)有獲取絲毫經(jīng)濟(jì)效益,甚至還要支付授課費(fèi)用,因而不能按加班論處。請(qǐng)問(wèn):公司的做法對(duì)嗎?

  律師團(tuán)解答:

  公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。加班是指員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即判斷員工的工作是否屬于加班,其要件在于:是否為用人單位所要求、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定,應(yīng)當(dāng)按加班論處;反之,則不屬于加班。

  本案中,相關(guān)情況已符合相關(guān)要件:首先,公司占用鄧女士等人的國(guó)慶假期,請(qǐng)來(lái)經(jīng)驗(yàn)豐富的老技師,通過(guò)舉辦培訓(xùn)班,為他們傳授相關(guān)業(yè)務(wù)技能,并許諾提拔為儲(chǔ)備干部的待遇,是基于自身需要所安排,而非鄧女士等人自我要求、自我組織。鄧女士等人之所以參加,是出于對(duì)公司要求的服從。

  其次,公司是占用國(guó)慶假日舉辦學(xué)習(xí)班的最終受益者。提高員工技能是公司分內(nèi)的責(zé)任,公司要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目的,理當(dāng)在正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn),其將培訓(xùn)安排在國(guó)慶假日,無(wú)疑是建立在犧牲鄧女士等人休息時(shí)間的基礎(chǔ)上,公司自然可以因正常工作時(shí)間的相對(duì)增加而獲得更多的利益。

  同時(shí),隨著相關(guān)知識(shí)的增加,鄧女士等人確實(shí)是直接的受益人,但同樣不能排除,鄧女士等人獲得相關(guān)技能后,能更好地開(kāi)展工作,為公司創(chuàng)造出更多、更大的經(jīng)濟(jì)效益,即盡管學(xué)習(xí)本身不屬于直接的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),卻與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及由此產(chǎn)生的利益密切相關(guān)。

  再者,公司占用的時(shí)間屬于“標(biāo)準(zhǔn)工作日之外”。國(guó)慶長(zhǎng)假是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,任何用人單位非因法定理由不得對(duì)此加以剝奪或者縮減。鑒于公司的培訓(xùn)并不在法定理由之列,也就決定了鄧女士等人接受培訓(xùn)的時(shí)間當(dāng)屬“額外”。

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