社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

2019-2020年濮陽市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險的職工以本人上年度月平均工資為個人繳費基數。

最高和最低繳費基數按2018年河南省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資核算，最高繳費基數按照300%為13725（4575×300%）元，最低繳費基數按照 60%為2745（4575×60%）元。

即2019-2020年濮陽市在職職工社會保險費月繳費基數的下限為2745元，上限為13725元。

2019-2020年濮陽市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳1%，個人不繳；

醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

參加濮陽社保的市民都很關注社保繳費的標準是多少，那么，濮陽社保繳費標準是多少呢?職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

每年濮陽市社保局都會在固定的時間(7月)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。濮陽市人力資源和社會保障廳出臺了2016濮陽養老保險繳費比例等相關政策。

根據濮陽市相關規定，職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，單位按照職工工資總額的20%繳費;靈活就業人員20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。

養老保險單位承擔20%，個人承擔8%，

醫療保險單位承擔8%，個人承擔2%，

失業保險單位承擔2%，個人承擔1%，

工傷保險單位承擔1%，

生育保險單位承擔1%。