社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

2019-2020年撫順市企業職工社會保險繳費基數

基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險

參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數以上年度月平均工資確認繳費基數。職工工資總額包括獎金、各種津貼、補貼等屬于工資性質的項目。

按照規定起撫順市養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險按照上年度遼寧省全省全口徑平均工資確定上下限。撫順執行月標準4513元。

最低繳費基數為2018年遼寧省全省全口徑平均工資的60%，即2708元/月，最高繳費基數為2018年遼寧省全省全口徑平均工資的300%，即13539元/月。

基本醫療保險

參加基本醫療保險的職工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數。

按照規定起撫順市醫療保險按照上年度撫順市全口徑城鎮單位就業人員平均工資確定上下限，月標準為4355元。

最低繳費基數為2018年撫順市全口徑城鎮單位就業人員平均工資，即4355元/月，最高繳費基數為2018年撫順市全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%，即13065元/月。

2019-2020年撫順市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。

2019-2020年撫順市企業職工社會保險繳費標準