企業職工提前退休反而比正常退休多拿錢 勞保政策有漏洞

人社部門承認：勞保政策確有“漏洞”

調查

　　“我的同事是50歲退休的，我今年55歲，下半年也要退休。但是我發現，雖然我為企業多干了5年，退休后的工資竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。”日，市民程女士撥通本報信息熱線4008885998說，同是企管人員，這樣的分配不合理，實在是想不通。昨天，就程女士的煩心事，記者進行了調查。

多干了5年，每月退休工資卻少拿200多元

　　程女士是南京一家企業在職管理人員。再過幾個月，她就滿55周歲，要正式退休了。

　　“退休養老，本是一件正常的事，但我來卻為一件事很糾結。”程女士說，她有個老姐妹，也是企管人員，5年前就退休了。不久前，她倆在一次朋友聚會上，偶然談起退休后的工資，她意外發現，多干5年的她，退休后竟然要比提前退休的這位姐妹少拿了200多元。

　　程女士說，5年前，她本來也要跟著一起辦理退休的，后來考慮到身體很好，回家又沒什么事，就想干到55歲再退休，“當我發現這個情況后，怎么也想不通。多干了這么多年，退休了反而拿錢少了呢!”

　　想不通的還不止程女士一人。記者隨后調查了8家企業，在這些企業，今年到了法定退休年齡的共有12位企管人員，他們同樣也面臨這個問題。

　　“我們將這一問題向市社會勞動保險處反映了，他們表示也發現了這個問題，正在考慮如何處理。”下半年將從一家儀器廠退休的周女士說。

企業會計算賬，揭示退休工資少拿原因

　　為企業多干5年，退休工資怎么反而少了?在南京一家房地產公司當會計的彭女士說，“癥結”出在政府為退休人員提供的退休工資補貼上。

　　彭女士介紹說，1997年之后，企業職工退休工資與單位脫鉤，參加社會統籌。為保證退休職工工資“與時俱進”，政府每年都要對退休職工的工資進行一定百分比的調節增加;2005年前后開始，調節增加的幅度提高到了10%。

　　“為退休職工提供補貼，本來是政府給予職工的福利，沒想到被不少企業、職工鉆了空子。”彭女士說，職工退休后，月養老金每年可遞增補貼10%，而仍留在企業繼續工作的，則沒有這個待遇。這樣到了55歲法定退休年齡的人，其基數就比提前退休的人少了一大截。

　　彭女士以她們單位職工為例說，目前在職企管人員工資為1100元，50歲就開始退休的，通過每年10%的補貼調節，到了55歲時，每月就可拿到1610.51元;而到了55歲再正式退休的人，按照1100元工資標準繼續繳存養老金的基數，5年后正式退休的工資只有1400元左右，與50歲就退休的人相比，每月就少拿了200多元。因為兩者基數出現了200多元差距，此后再加上每年政府補貼的10%的調節，這樣一來兩者之間的工資差距還會越來越大。

　　記者隨后又與另外4家企業的會計取得聯系，他們也都稱“遇到了同樣的問題。”

一些企業和職工都愿意辦理“提前退休”

　　提前退休，因為有10%的補貼調節，退休職工不僅可多拿退休工資，企業和個人還少繳了養老保險。“在這個‘怪圈’下，不僅企業鼓勵企管人員提前退休，這些人接退休年齡了，也是想盡辦法，要求提前退休。”南京某實驗儀器廠勞資科負責人王先生說。

　　記者從人社部門采訪得知，按照有關規定，目前只有4類人員可以提前退休：第一類是國家從職工的身體健康出發特意規定的，如從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或從事其他有害身體健康工作的職工，符合條件者均可辦理退休手續;第二類是因病提前退休人員，男年滿50周歲、女滿45周歲，連續工作時間滿10年;第三類情況是國務院規定的111個企業“優化資本結構”試點城市的破產工業企業中，對距離法定退休年齡不足5年的職工，經本人申請，有關部門批準，可提前退休;第四類是企業管理人員，愿意以工人身份提前5年退休。

　　“這些提前退休規定，本來是國家用來保護職工合法權益的。現在卻被一些企業、個人用來鉆‘空子’了。”王先生說，上述第二類情況被利用作假，辦理提前退休手續的人最多。據他了解，要占到提前退休人員總數的一半。

　　市人社部門有關人士表示，目前他們已經發現問題，正在逐級上報請示。