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2025年試用期社保沒交能否有補償

更新:2023-09-16 01:27:04 高考升學網(wǎng)

我國法律規(guī)定,用人單位必須為勞動者購買包括醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、養(yǎng)老在內(nèi)的社會保障,若是沒有按照規(guī)定購買的,是要受到處罰的,而試用期的勞動者也在此范圍內(nèi),那么試用期社保沒交能否有補償呢?接下來就由小編為大家進行解答,希望對您有所幫助。

2025年試用期社保沒交能否有補償

一、試用期社保沒交能否有補償

試用期沒交社保是可以得到補償。公司未依法為勞動者繳納社保的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當支付勞動者工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足半年的按半年算。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

二、試用期要交社保嗎

企業(yè)在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只要員工在勞動合同成立期間,企業(yè)就要為員工繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應當繳納社會保險。一般來說企業(yè)在員工入職即日起30日之內(nèi)應該為員工繳納企業(yè)社保。

在試用期內(nèi),員工以第一個月工資為基數(shù)繳納社會保險。

三、公司試用期不交社保怎么處罰

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門收取欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、員工發(fā)現(xiàn)單位沒有給自己繳納社會保險費,可以直接到勞動監(jiān)察和社保稽核部門舉報投訴。勞動保障行政部門將依法處理。用人單位除了按規(guī)定給員工補繳社會保險費外,還要按日繳納萬分之五的滯納金。

3、用人單位沒有給員工繳納社會保險費,按勞動合同法規(guī)定,員工可以隨時單方解除勞動合同,并不用交違約金。同時要求用人單位補繳社會保險,并依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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