中央組織部、人力資源社會保障部下發通知明確 正副處級女干部60周歲退休

　　新華網北京3月27日電 為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，中央組織部、人力資源社會保障部日前下發通知明確，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

　　據了解，此前對縣處級女干部和女性高級專家與男性同齡退休有政策規定，但全國執行情況不統一。這次的通知增強了剛性要求，可以確保已有政策的落實。

　　同時，通知也并非“一刀切”，在政策上留有“口子”：上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。而年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照國家有關規定執行。

　　通知要求，縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡政策，社會關注度高，政策性強，涉及干部人才的切身利益，各地各部門要加強領導，認真研究和解決工作中出現的問題，做好政治工作，確保政策穩落實。

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　　張閑語：女干部延遲退休是改革序曲

　　中組部、人力資源社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。(2月28日《福州日報》)

　　延遲退休本來就是一個敏感話題，因為有關部門早就放出了風聲，延遲退休是早晚的事情，對此大家都十分關注中央的一舉一動，而這一次中組部和人力資源社會保障部聯合下發的關于退休年齡的通知更是引發了媒體聚焦，不過細細解讀這個通知，其亮點并不突出，更多的只是一種投石問路。

　　從延遲退休的對象與范圍來說，直指女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，而這一類群體本身就是屬于少數中的少數，稀缺中稀缺。從實現情況看，正如通知所言，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，或者說是為了彌補這類人才的不足，才不得已而推出的一種臨時性措施。無論是從中國老齡社會現實，還是所謂的養老金缺口問題來說都沒有絲毫的影響。從這個意義而言，這樣的延遲退休只是一種“小兒科”，沒有觸及延遲退休政策的根本和實質。

　　作為一項政策，無論其范圍大小，它總代表一種施政傾向和指向，至少起到了一種試探作用。無論是從中國老齡化程度來講，還是從養老金缺口壓力來看，延遲退休是大勢所趨，并且相關部門和一些專家也進行了前期的論證，只是如何來落實?以怎樣的方案來落實?從什么時候開始來落實?這就成了一個熱門話題。選一個小切口，從女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員來進行試點，一方面可以解決現實的燃眉之急，同時可達到試探公眾心態的目的。

　　從通知的內容來看，也是彈性十足。一方面明確規定“正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休”，但同時也提出，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。說到底這就是一種自愿性質，可以選擇延遲，也可以選擇退休。難怪有人認為，這是一種政策福利。

　　由于延遲退休政策牽一發而動全身，不改肯定不行，但又不可貿然突進，如何拿出頂層設計?如何試點推進?就這次女干部的延遲退休通知而言，我們聽到了改革的腳步聲和更大層面的改革序曲。