湖州市將對市區企業職工社保繳費基數進行調整。此次調整，最大的亮點是參保單位須根據職工度工資總額對社保繳費基數進行申報。

　　職工工資總額

　　這里所說的職工工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等所有貨幣性收入。這就意味著，今后企業職工每個月繳多少養老金，不應由企業說了算，而是需要根據員工的實際收入來確定。收入越高，社保繳費越多，今后可以享受的待遇也越高。

　　今后怎么繳

　　社保經辦機構在核定繳費工資時，如果員工的工資總額低于上一年全省平均工資的60%，企業仍需要按照全省平均工資60%為員工繳納社保。當然，如果企業條件好，職工工資收入很高，上限也不能超過全省平均工資的300%。

　　目前度職工月平均工資收入申報工作正在進行中，市區企業、實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶等需在6月15日之前(節假日除外)通過網絡、柜臺兩種方式向社保經辦機構進行申報。

　　從今年開始，人力社保部門對逾期不報或逾期未到社保經辦機構辦理確認手續的用人單位，將暫按浙江省在崗職工平均工資作為職工個人繳費基數進行預征。如原職工個人繳費基數高于省平工資的，還將暫按基數的110%進行預征。另外，從今年開始用人單位還須將職工社會保險繳費基數打印成紙質的承諾書，經職工本人簽字確認后，在本單位內顯著位置張榜公示5天以上，以利于職工的監督。