河南一單位奇葩規(guī)定：不按規(guī)定時(shí)間懷孕罰款1000

　　核心提示|日來(lái)，一張《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，引來(lái)焦作微信圈的網(wǎng)友們紛紛吐槽，《通知》上說(shuō)，女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。

　　6月30日，記者聯(lián)系到發(fā)此截圖的焦作市山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社一位女工，她很無(wú)奈地告訴記者，畢竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的規(guī)定時(shí)間去懷孕，不過(guò)這位女工也表示了嚴(yán)重不滿：能不能按時(shí)懷孕，誰(shuí)也不敢保證，這個(gè)規(guī)定太強(qiáng)人所難。

　　微信報(bào)料|女工未按單位規(guī)定時(shí)間懷孕，罰款1000元

　　日來(lái)，一張《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知(征求意見稿)》的截圖，成為焦作微信圈的網(wǎng)友們吐槽的熱點(diǎn)。

　　《通知》上說(shuō)，各社(部)、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位、部門計(jì)劃生育工作。要根據(jù)本單位、本部門年度工作安排，合理安排育齡女工的生育時(shí)間。各單位、部門女工生育計(jì)劃避免重疊，不能因生育時(shí)間安排不當(dāng)影響工作或提出增人要求，入職滿1年的已婚女工可提出生育計(jì)劃安排。

　　《通知》上還說(shuō)，員工生育計(jì)劃一經(jīng)確定，須嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作的，一次性罰款1000元，在職務(wù)晉升，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。嚴(yán)重影響工作的，扣發(fā)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)。

　　《通知》的最后，還附有度已婚女工生育計(jì)劃安排表。

　　多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，這樣的規(guī)定太霸道。

　　有網(wǎng)友說(shuō)：懷孕不是想啥時(shí)候懷上就能懷上的，說(shuō)的跟兒戲似的。

　　單位答復(fù)|新上班的女工多，只能規(guī)定生育時(shí)間

　　就此《通知》，記者6月30日上午采訪了焦作市山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社有關(guān)負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，最單位新來(lái)了一批女大學(xué)生，她們都到了結(jié)婚生子的年齡，如果在某個(gè)時(shí)段集中生育，就會(huì)影響正常工作，目前信用聯(lián)社下屬多個(gè)單位，就因女工“扎堆兒”生孩子而影響了工作，基層多個(gè)單位紛紛提出增人要求。為避免 “扎堆兒”生孩兒，單位才引進(jìn)了這個(gè)按規(guī)定時(shí)間懷孕的管理辦法。

　　該負(fù)責(zé)人說(shuō)，他們下發(fā)的這個(gè)《通知》只是征求意見稿，如果大家都不同意就收回，重新考慮新的辦法。

　　對(duì)此解釋，山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社不愿透露自己姓名女工說(shuō)：“這份通知雖是征求意見稿，但實(shí)際上是必須執(zhí)行的。”

　　權(quán)威說(shuō)法|

　　單位規(guī)定懷孕時(shí)間，嚴(yán)重侵犯了女工的生育權(quán)

　　就此《通知》，6月30日上午，焦作市計(jì)生委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，先打報(bào)告后排隊(duì)，還必須按時(shí)懷孕，這樣的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了女工的生育權(quán)。

　　焦作市人力資源和社會(huì)保障局一位主管員工權(quán)益的負(fù)責(zé)人說(shuō)，按照相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕天經(jīng)地義，沒有義務(wù)向單位匯報(bào)，單位更沒有權(quán)力規(guī)定懷孕時(shí)間，此通知是既不合理也不合法，更不合情。

　　河南首鼎律師事務(wù)所康亞偉律師認(rèn)為，此規(guī)定無(wú)法律依據(jù)，單位內(nèi)部文件不可太任性。