基本養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，養老保險繳費基數一般是根據上年度職工均工資計算，具體繳存基數規定依據本地實際情況確定。

一、襄樊社保繳納比例和基數政策規定

五險一金最低繳費標準計算公式：五險一金最低基數五險一金最低繳納比例。
根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。
其中，社保繳費基數是一道坎，一般而言，它有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；更關鍵的是，如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。
各地的社保繳費基數一般都是以均工資為標準的，這樣做的依據是《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發［1997］116號）。該辦法規定，本人月均工資低于當地職工均工資60%的，按當地職工月均工資的60%繳費；超過當地職工均工資300%的，按當地職工月均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。以均工資為參考的基數對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據有關文件，企業要繳納的社保費用是以企業工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業，要求企業繳納的時候，同樣參考最高和最低基數標準。除了養老保險這個重頭戲之外，多地的醫保、失業等其他四保也是以這個基數為參考標準。
另外，按照規定，住房公積金繳存基數是按照職工上一年度月均工資每年調整一次，公積金繳存基數不得低于最低月工資標準，最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。
而五險一金繳納比例是“因地而異”的，一般來說，五險一金最低繳納比例如下：
養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；
醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3；
失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（備注：農業戶口不繳納）；
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；
公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%

二、襄樊社保補繳政策和流程

補繳條件

1.屬于基本養老保險費征繳范圍內的國有企業、城鎮集體企業、外商及港澳臺投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業、企業化管理的事業單位及其職工首次參加企業職工基本養老保險;

2.已參保單位的未參保職工，首次參保。

補繳材料

參保單位或檔案代理機構應向養老保險行政管理科室提出書面申請，填寫《職工基本養老保險費補繳申請表》，并須提供以下材料：

(1)本人身份證原件及復印件。

(2)正在履行的勞動合同(聘用合同書)原件及復印件。

(3)財務發放工資原始憑證及其他原始憑證(每年不得少于兩個月)。

(4)解除或終止勞動關系的，檔案代理機構應提供原勞動合同。

(5)用人單位提供的申請人檔案原件及復印件。(申請人檔案原件辦結后返還用人單位)

另：補繳時間早于1996年1月1日的，還需提供以下材料：

(1)經勞動保障行政部門審批的招工錄用登記表;

(2)調入單位的工作調動介紹信;

(3)勞動合同履行期限內經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同書;

(4)軍轉干部或復員退伍軍人安置、學生分配等按國家規定分配、安置的有關原始材料。

注：經國家司法機關判決、行政復議機關復議決定、勞動人事仲裁機構裁定或勞動保障監察機構決定，可按規定程序辦理補繳養老保險手續。

補繳流程

步驟一：提出申請。

補繳申請由參保單位提出，參保單位包括本人曾依法建立勞動關系的參保單位和本人現所在參保單位。與參保單位解除或終止勞動關系的人員，可由檔案代理機構提出申請。

步驟二：工作人員受理。

參保單位或檔案代理機構補繳按要求提供資料后，由養老保險科審核，并報分管領導審批。

步驟三：繳費。

根據社保經辦機構打印的收據到當地的地稅局進行繳費。

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