生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼計算方式

生育津貼=職工所在單位上年度月平均工資÷30生育津貼發(fā)放天數(shù)

福建省生育津貼發(fā)放天數(shù)自2020年5月1日起，順產從98天調整為128天。

《福建省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)于已于3月20日由省十三屆人大常委會第十七次會議表決通過。《條例》的修訂涉及延長生育津貼發(fā)放天數(shù)、擴大適用范圍、延長流產假天數(shù)、強調女職工健康檢查內容等亮點。

《條例》共26條，修訂主要有以下亮點：

1、延長生育津貼發(fā)放天數(shù)

這是《條例》修訂過程中最大的亮點。由原來按98天產假標準發(fā)放生育津貼，修改為“符合《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，生育津貼發(fā)放天數(shù)不少于一百二十八天，并根據(jù)經濟和社會發(fā)展情況逐步提高”。據(jù)初步測算，我省生育津貼一年將多發(fā)放給女職工4億多元，女職工產假期間收入更有保障。

2、擴大適用范圍。

由企業(yè)、個體經濟組織女職工擴大至“國家機關、事業(yè)單位、社會團體、以及其他社會組織等用人單位及其女職工”。《條例》適用范圍擴大后，富有我省經濟發(fā)展特色的勞動保護措施多惠及81.2萬名女職工，增加近25.5%。

3.滿足職工群眾對三周歲以下嬰幼兒照護服務的需求。

新增“鼓勵用人單位對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各十天育兒假”和“鼓勵和支持用人單位為職工提供三周歲以下嬰幼兒專門照護服務場所”條款，為社會、用人單位、家庭共同做好三周歲以下嬰幼兒照護服務提供政策支持。

4.強調女職工健康檢查內容。

明確“用人單位每兩年至少組織女職工進行一次含婦科檢查的健康體檢，三十五周歲以上女職工應當增加乳腺癌、宮頸癌篩查項目，費用由用人單位承擔，檢查時間視為勞動時間”。有助于廣大女職工通過早篩查、早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效控制甚至治愈疾病。

5.延長流產假天數(shù)。

新增“懷孕七個月以上流產假期98天”，流產假期與生育津貼發(fā)放天數(shù)相適應，維護懷孕七個月以上流產女職工的身心健康。

6.發(fā)放衛(wèi)生用品和衛(wèi)生費。新增“有條件的用人單位，可以每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或者費用”，加強對經期女職工的勞動保護，為用人單位發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費提供依據(jù)。

7.覆蓋更年期保護。

新增“由縣級以上的醫(yī)療機構或者婦幼保健機構診斷患有更年期綜合癥的女職工，經治療效果仍不顯著，且不能適應原勞動崗位的，經本人申請，雙方協(xié)商同意，用人單位為其暫時安排適宜的工作”條款，實現(xiàn)對女職工覆蓋經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的“五期”勞動保護。

8.預防和制止性騷擾。

新增“用人單位應當結合本單位勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾投訴時，應當依法保護女職工的個人隱私”，充分保障女職工基本人權，促進工作場所性別平等和社會公平正義。

《條例》同時還對勞動保護監(jiān)督職責分工、產假期限、女職工禁忌勞動范圍、侵害女職工權益法律責任及一些文字表述進行修訂，對部分法條順序進行合理調整。