生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

一、2020九江市生育保險報銷對象

有參保九江市生育保險，且按規定享受產假的女職工。

二、2020九江市生育保險報銷多少

（1）生育津貼＝用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

①正常產假90天（包括產前檢查15天）

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如，九江某企業當月的人均工資是5000元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（5000÷30天）×90天產假＝15000元。

（2）生育醫療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。

②異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

（3）一次性分娩營養補助費＝上年度市職工月均工資×25%

注。正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，九江市上年度職工月平均工資是5119元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費＝5119×25%≈1280元。

（4）一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注。上述（1）-（4）項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。

三、2020九江市生育保險一般規定

（1）女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

（2）女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。