(一)生育保險的概念和特征

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

(1)保險對象的特殊性。

(2)保險事由的特定性。

(3)生育保險與國家人口政策的緊密相關(guān)性。

(二)生育保險制度的主要內(nèi)容

1．企業(yè)職工生育保險的適用范圍

我國生育保險制度適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。

從事自己家庭的家務(wù)勞動者并不被視為勞動法上的勞動者，因而被排除在生育保險的范圍之外。

2．生育保險基金

我國的生育保險基金來源于城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

3．生育保險待遇 法律 敎育 網(wǎng)

我國企業(yè)職工的生育保險待遇大致包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，產(chǎn)假，生育津貼，醫(yī)療服務(wù)等項內(nèi)容。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿l周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。