生育保險(xiǎn)方面，流產(chǎn)的、難產(chǎn)的、多胞胎的、早產(chǎn)的，可以具體看看下面這個(gè)鏈接，雖然是上海的政策，但各地都有相似性。

　　可能上海和南京政策上有不同，公司絕對(duì)不會(huì)管這方面的報(bào)銷，都是由醫(yī)保直接和孕婦掛鉤

　　在生育檢查生產(chǎn)住院期間，醫(yī)保統(tǒng)籌范圍之內(nèi)的都是醫(yī)保統(tǒng)籌支付，當(dāng)然自費(fèi)的項(xiàng)目(比如高級(jí)病房、自費(fèi)藥etc)還是要自己承擔(dān)。

　　生好孩子后，自己去醫(yī)保局申請(qǐng)生育補(bǔ)助，醫(yī)保局給3000塊錢社保那塊，再給3個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)的收入

　　晚育的加半個(gè)月，多胞胎的，多一個(gè)加半個(gè)月

　　如果上一年月均工資性收入是大于社保繳費(fèi)基數(shù)上限的，那么社保只支付繳費(fèi)基數(shù)那部分，剩下的由公司支付

　　例如某人上一年月均工資性收入為10000，社保基數(shù)封頂為7392。

　　那么社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。

　　(雖然我覺得這種情況，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。)

　　其實(shí)關(guān)鍵的地方有兩點(diǎn)：

　　1、生育前繳費(fèi)滿1年

　　2、社保繳費(fèi)基數(shù)正常申報(bào)

　　所以說同學(xué)們，特別是女同學(xué)們，不要覺得公司給你申報(bào)的基數(shù)高低無所謂，甚至為了基數(shù)低些自己工資到手高而慶幸，到這時(shí)候就看出問題來了吧!

　　這也就是為啥有那么多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報(bào)的地方生完孩子再跳槽的原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險(xiǎn)也是很大一筆收入補(bǔ)充。

　　比如說，一個(gè)人正常工資3000，但是社保基數(shù)申報(bào)時(shí)算上她的年終獎(jiǎng)等等其他獎(jiǎng)金收入，那么月均可能達(dá)到5000，這時(shí)候生孩子的那幾個(gè)月拿的就是一月5000的收入。