生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那么2018年天津生育津貼最新政策是什么？天津生育津貼計算方法領取條件標準是怎樣的？高考升學網整理了以下相關內容，讓我們一起來了解一下吧！

天津2018年產假多少天？

產假、生育假、陪產假，合法生育夫妻，女方除享受國家規定98天產假外，還可再享受生育假30天，共計128天。男方也可享受配偶陪產假7天，假期的每一天公司都要照常發工資給你，二胎也適用。

天津產假最新規定及生育津貼一覽

《通知》對增加產假的情形做了統一規定，如生育時遇有難產，應增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

此外，按照 《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

即天津產假128天=國家規定的98天+地方增加30天。

終止妊娠

懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止),其所在單位應根據醫務部門證明

對妊娠不滿12周的，給予產假15天；

對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產假30天；

對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產假42天；

對妊娠滿28周以上的，給予產假98天。

產假工資待遇

對于產假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。

對于未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。如果女職工在本用人單位連續工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。

市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但不得低于法定標準。

此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

一次性分娩營養補助費：正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%；難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

附：【天津】生育保險報銷流程

☑已休滿產假，符合計劃生育政策的女員工所需資料

一、生育津貼

1、《嬰兒出生證明》復印件；

2、身份證復印件。