生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。那么2018年保定生育津貼最新政策是什么？保定生育津貼計(jì)算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來(lái)了解一下吧！

生育津貼報(bào)銷

　　1、生育津貼報(bào)銷條件

參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月

為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

2、生育津貼報(bào)銷流程

報(bào)銷需在產(chǎn)后3個(gè)月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。

收集相關(guān)四證(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫并由單位蓋章?>個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部?>女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)?>到帳后發(fā)還本人。

　生育津貼怎么算?

生育津貼補(bǔ)助金額=準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)

注：準(zhǔn)媽媽所在工作單位月繳費(fèi)平均工資：指的是其上年度每個(gè)月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險(xiǎn)一金”時(shí)工資總額為依據(jù)。

這時(shí)會(huì)有三種情況：

1、月繳費(fèi)平均工資低于上年度當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄�工資60%計(jì)算;

2、月繳費(fèi)平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄�工資3倍的，按照本人上年度月平均工資3倍計(jì)算;

3、月繳費(fèi)平均工資無(wú)法確定的，按照當(dāng)?shù)厣弦荒暝缕骄�工資計(jì)算。

在實(shí)際辦理中，往往出現(xiàn)以“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”或“勞動(dòng)合同中基本工資”為基數(shù)計(jì)算，為此很多媽媽們吃虧。再者規(guī)定指出如生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼計(jì)算公式

職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。)

　生育津貼與產(chǎn)假工資問(wèn)題

生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

一般來(lái)說(shuō)，單胎產(chǎn)假最長(zhǎng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。