按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于蚌埠產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

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產假工資發(fā)放標準的規(guī)定

按照的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。

各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行

孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；

若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

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生育津貼政策規(guī)定

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

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看看產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。