失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

無錫失業金領取條件及標準

領取條件

失業人員申領失業保險金應同時具備3個條件：

（一） 失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年；

（二） 在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業；

（三） 已經進行失業登記，并且有求職要求。

根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第十三條的規定，失業人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業：

一、下列情形之一終止勞動合同的：

(一)勞動合同期滿的;

(二)用人單位被依法宣告破產的;

(三)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：

(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律法規規定的其他情形

領取標準

從2020年7月1日起，市區失業保險金下限標準為1515元/月。領取上限為2020元/月。

具體標準如下：

繳費<10年，按失業前12個月月平均繳費基數的45%確定;

10年≤繳費<20年，按失業前12個月月平均繳費基數的50%確定;

繳費 ≥20年的，按失業前12個月月平均繳費基數的55%確定。

失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.5倍。