年來，用人單位和職工因終止解除勞動關系引發勞動爭議的案件不斷增加，這些案件處理大多要經過調解、仲裁以及申訴的過程，結案時間較長，影響到失業保險待遇的及時申領。為切實維護失業人員的失業保障權益，解決失業人員不能按照《失業保險條例》規定的時間及時申領失業保險待遇問題，現將有關問題通知如下：

　　一、職工因與用人單位發生勞動爭議，不能按照規定時間辦理失業保險金資格審核和申領手續的，可自勞動人事爭議仲裁文書或司法機關裁判文書生效之日起60日內，辦理失業保險金資格審核和申領手續。

　　二、用人單位違反相關規定，未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，或未及時將失業人員名單告知社會保險經辦機構，造成失業人員失業保險權益受損的，應由用人單位依法承擔相應責任。

　　三、因用人單位未按規定參加失業保險，造成職工失業保險權益受損的，應由用人單位依法承擔相應的責任。

　　本通知自4月1日起執行，3月31日廢止。