第一，事業單位編制沒了，但是工資基本沒變，而且還略微上漲

第二，雖然沒有編制了，但是穩定性還在。高校和醫院這種地方不會隨意開人。

這也意味著事業單位考試短時間內依然會比較受歡迎。

最，事業單位又漲工資了，中小學教師和醫院護士基本工資標準提高了10%，另外機關事業單位的退休費也有所上漲，工資再上漲的同時，還會想基層傾斜。

其實這次并不是單純的漲工資，更多的是對工資結構進行優化，主要是為了提高工資的比重，以后規范津貼的發放。

這些舉措也是為了也為了調動事業單位的積極性，更好的讓有才能的人發揮更大的作用。