丹東公務員個人繳費同時漲工資

繳費標準公布后，個人養老保險的8%、職業年金的4%，合計起來占到工資的12%。基層公務員和事業單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數，12%為360元，占比并不低。

對此，人社部在對改革解讀中明確，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業內人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。至于漲幅的幅度，還需人社部、財政部等部門制定標準，預計會高于需補繳的費用，或基本持。總的來說，這次改革并不會給個人帶來過多經濟壓力。早在改革出臺前，中國人民大學人口與發展研究中心老年學研究所副所長姜向群就曾提出，繳費的同時工資也將上漲。相關人士還透露，漲工資的經費，或將由國家財政和地方財政共同承擔。

　丹東退休工資調整將與企業職工同步

本次改革后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。

記者了解到，遼寧省目前執行的政策是，機關事業單位的在職人員漲工資，退休人員也隨著調整，以沈陽為例，這種調整最的一次是在2009年，最6年并未調整。本次改革后，機關事業單位退休人員和在職人員待遇調整將不再關聯，而是與企業職工、城鄉居民調整相關。如果年來遼寧省企業職工退休人員待遇調整的幅度以10%為標準，對機關事業單位退休人員來說，這項改革將更為有利。