一、基本職能及主要工作

（一）部門主要職責

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，起草人力資源和社會保障地方性法規、政府規章草案，并負責組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。制定人力資源服務機構的市場準入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監督檢查。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策并組織實施。實施積極的就業政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責規劃和管理全市職業培訓機構。落實高校畢業生就業政策，擬定高校畢業生就業相應辦法并組織實施。

4、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬定并組織實施城鄉社會保險及其補充保險標準，貫徹落實社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，貫徹補充保險的基本政策、基本標準并組織實施和監督檢查。

5、會同有關部門擬定并組織實施全市機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹機關企事業單位人員福利和離退休政策，并負責組織實施和監督檢查。

6、負責事業單位人事管理。會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革。制定地方性專業技術人員管理政策并組織實施，負責專業技術人員繼續教育工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

7、參與人才管理工作。牽頭專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍建設工作，配合相關部門做好黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、農村實用人才隊伍、社會工作人才隊伍建設工作。

8、落實軍隊轉業干部安置政策，會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作。落實國家、省關于部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

9、負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理，擬訂有關人員調配辦法和特殊人員安置辦法并組織實施，會同有關部門擬定并組織實施國家榮譽制度和政府獎勵制度。

10、編制社會保險基金預決算。制定社會保險基金收繳、支付、管理、運營的管理辦法，對社會保險基金和專項資金進行管理和監督。

11、負責就業、失業和社會保險基金的預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

12、會同有關部門擬訂農民工工作規劃和實施辦法，協調、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

13、完善勞動關系協調機制，擬定消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。

14、擬訂智力引進規劃和政策，制定有關管理辦法并組織實施。

15、承辦麗江市人民政府交辦的其他事項。

事業單位工作人員工資標準表