事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機(jī)關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營性。2018年東莞事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于東莞事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括東莞事業(yè)單位最新工資待遇，東莞事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

　一、2018年我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從什么時候?qū)嵤��?/strong>

2018年我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行。

　　二、我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。

　　三、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍有哪些？

適用于我市的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。但是，最低工資不包括：1、延長工作時間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　五、勞動者由于本人原因未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

　　六、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)？

勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

　　七、若2018年6月份工資在7月份發(fā)放，那么2018年6月份工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行，2018年6月份工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。

　　八、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行后，加班工資標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;

2．休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于19.78元/小時;

3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

　　九、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還會對哪些權(quán)益產(chǎn)生影響？

試用期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）等等，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而產(chǎn)生影響。

　　十、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實哪些工作？

1．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

2．用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保2018年7月份及以后的工資標(biāo)準(zhǔn)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3．用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4．最低工資標(biāo)準(zhǔn)≠標(biāo)準(zhǔn)工資。用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，以提高自身用工的市場競爭力。

　　十一、勞動者如何保護(hù)工資合法權(quán)益？

1．日常注意事項

在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)；妥善保存有關(guān)工作時間、勞動報酬等方面資料。

2．維權(quán)注意事項

一旦遇到工資方面的爭議，保持冷靜克制，理性依法維權(quán)，能夠與用人單位通過協(xié)商解決的，盡量通過協(xié)商方式進(jìn)行解決。協(xié)商解決不了的，可依次逐級向村（社區(qū)）人力資源服務(wù)站、鎮(zhèn)街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。勞動者也可以通過固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。