我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。廣東事業(yè)單位工資標準表如何規(guī)定的？廣東事業(yè)單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網(wǎng)整理了一些關于廣東事業(yè)單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)，以及我省經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，為充分發(fā)揮最低工資標準的保障作用，提高低收入職工的收入水，促進社會和諧發(fā)展，決定對我省企業(yè)職工最低工資標準進行調整。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、從2010年5月1日起，調整我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準(具體標準和適用地區(qū)見附件，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》自行制訂執(zhí)行)。

各地級以上市原則上應統(tǒng)一執(zhí)行省確定的標準，有條件的地區(qū)可在省確定的標準上適當上調標準，但不得下調標準。個別市轄縣以及縣級市經(jīng)濟發(fā)展水與市區(qū)差異較大的，可以執(zhí)行低一類標準。

二、各地級以上市政府應在本通知下發(fā)之日起15日內，向社會公布本地區(qū)最低工資標準。

三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強檢查監(jiān)督，切實保障職工的合法權益。

附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標準

調整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準分為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的。

第一類標準，為1030元/月，增幅為19.8%，執(zhí)行地區(qū)為廣州，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時;

第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時;

第三類標準為810元/月，增幅為20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時;

第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時;

第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。