我國事業單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類構成。由于事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績效工資”評定標準的“可操作性”太強;因而，績效工資改革提上日程。福建事業單位工資標準表如何規定的？福建事業單位工資調整新方案是什么？本文高考升學網整理了一些關于福建事業單位工資的相關知識，各位讀者務必以官方發布文件為主，本文僅供參考！

事業單位工資一直是還沒考入事業單位人員最關心的問題，小編最近收到一些入編朋友發來的工資概括，雖然大家發的不是很準確，但是大家要明白，這些都是只能說個大概的，今天我就給大家說說看福建事業單位工資如何。

一、福州

據悉，職員制改革和管理崗位晉升是事業單位人事制度改革工作的難點，整個改革涉及當事單位和諸多管理部門，我市計劃通過部分單位先行試點的辦法來穩步推進這項改革，一旦取得成效將在全市范圍推行，有望有效解決管理崗位人員晉升的問題。
按照我省2015年出臺的《關于進一步深化事業單位人事制度改革的實施意見》，全省事業單位要全面實施崗位管理制，并將加快推進職稱制度改革，實現事業單位專業技術人員職稱評審與崗位聘用的有機結合。我市則計劃在2017年組織實施事業單位人事管理條例，試點推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，并將建立高校、科研院所和企業科研人員雙向交流機制。
市人社局相關負責人表示，事業單位的工資制度今年也將進一步完善，我市計劃在今年總結評估公立醫院薪酬制度改革試點，以推動完善事業單位高層次人才激勵政策。
另據了解，我市人社部門今年將在就業、社保、人才隊伍建設、勞動關系協調、服務能力建設等五方面下功夫。全市今年計劃新增就業16.5萬人，城鎮登記失業人數控制在3.2萬，城鎮登記失業率控制在4%。
背景
目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限于單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。此次改革就是要突破這一限制。