由于養老金、醫療體系等一系列社會保障系統的不完善，中國未富先老的人口問題勢必制約中國經濟和社會發展。已經有不少人口學和社會學學者呼吁中國政府盡快調整計劃生育政策，使中國的出生率恢復到自然人口更替的正常水平。養老金到底夠不夠?最近幾年一直是大家關注焦點。兩會之前，人社部部長尹蔚民給出定心丸：“從全國情況來看，養老保險基金不存在缺口，支付能力能夠達到17個月。”

　　養老金將迎十二連漲：27省養老金并軌改革

此次養老金漲幅下調或與養老金并軌改革有關聯。截至目前，全國已有27個省份公布了養老金并軌改革的實施方案。按照相關政策，養老金并軌改革后，機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，每月將繳納本人繳費工資基數的8%作為養老保險費用。中國社會科學院人口所勞動與社會保障中心副主任張翼告訴界面新聞記者，養老金將迎十二連漲，老齡化日益嚴峻，我國養老金漲幅由10%降至6.5%漲幅首次回到個位數的原因有兩個。主要是統籌考慮職工平均工資增長率和縮小城鄉居民養老水平差距。

　　相關鏈接：

　　養老金上調后，退休金能拿多少?

那么新的養老金標準如何換算呢?根據養老金領取方式的不同，養老金的計算標準主要有以下四種：

1.個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金;

2.月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限];

3.月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限;

4.月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)。

財蜂發財樹說，養老金計算過程非常復雜，以上只能是參考，而且養老金原則上是實行“多繳多得”，但是，對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，差異對待中兼顧公平。同時，發財樹金融認為，雖然年初國務院就確認并軌，但事實上機關事業單位和企業退休人員的養老金實際水平并未實現并軌，各地方還在積極落實，所以很多細節還在商榷。