發放保底工資，標準按照劃分的三種類型，分別核定每一類村的基礎月工資。“保底”工資抵減村級干部工資待遇總額，年終從村級轉移支付資金中扣除。績效工資由鄉鎮黨委結合年終考核結果確定各村當年具體標準，在年終分檔次進行發放。

　　3、建立村干部工資增長機制。根據農民人均純收入增長和全區經濟社會發展情況，每2-3年提出村干部工資增長方案，由區財政列入下年度預算。同時鼓勵各鄉鎮、村積極發展集體經濟、增加農民收入，將村干部工資增幅與村集體經濟、農民增收掛鉤，明確規定村集體經濟增長部分主要用于提高村干部待遇，由各鄉鎮審核發放，進一步增強村干部的自我“造血功能”，綜合提高村干部工資待遇。

　　4、建立村級干部工資待遇的考核和監督機制。將村干部工資待遇落實情況納入鄉鎮考核范疇，作為鄉鎮黨政正職評先評優的重要依據。確定村干部工資待遇落實監管部門，定期督導檢查落實情況，及時協調有關問題。同時，將各鄉鎮村干部工資待遇落實情況在區政府網站予以公開，逐步實行“網絡化”管理，便于查詢和監督。各鄉鎮要強化工作責任，定期研究，加強監管，將村級干部“保底”工資及時調度到位，不得隨意扣減村級轉移支付。

　　5、完善村級組織轉移支付辦法。在不增加全區對村級組織轉移支付資金總額的情況下，合理調配各鄉鎮村級轉移支付資金，縮小村與村之間差距。調配方法是：將全區村級轉移支付資金統籌調度，按照所劃村類別及核定的標準，實行體制補助，不夠的補助，有余的統籌。

　　6、開源節流，增加集體經濟收入。一是狠壓村級管理費用開支。盡量減少各村專職社長、婦女主任等職務設置，實行村委干部兼任制度，壓減非生產性開支;區、鄉兩級在工作部署上也要考慮村級組織的實際承受能力，切實為村級組織減負;二是強化村級財務管理，進一步落實“村財鄉管”制度，加強對村級經濟審計和離任村干部的審計，落實村務財務公開，堅決杜絕不合理開支;三是大力發展集體經濟，培育新的經濟增長點，培養村集體財源。村委要根據本地實際，發揮優勢，挖掘潛力，通過招商引資，盤活閑置資產和可利用資源，興辦集體企業，拓寬集體經濟收入來源。