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新、舊法關于試用期規(guī)定的細微變化

更新:2023-09-21 17:11:51 高考升學網(wǎng)

(一)試用期期限的變化。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體:

  1、勞動合同期限在一年以下的試用期限:

  舊法:勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試行期不得超過三十日;

  新法:勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

  2、勞動合同期限在一年以上的試用期限:

  舊法:勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。可得出結論,二年以上的,試用期最長可達六個月。

  新法:勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

(二)有關試用期適用的變化

  1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的試用期限:

  舊法:沒有具體規(guī)定,可以約定試用期。

  新法:以完成一定工作任務為期限的勞動合同,不得約定試用期。

  2、不能重復約定試用期的適用

  舊法:試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者,用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

  新法:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,即使工作崗位或工種發(fā)生變化,或者勞動者離職后重新入職,都不得再約定試用期。

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