日韩精品一区二_av在线色_中文二区_日本成人三级_a免费在线观看_国产精品久久久久久久久久久久久久久

當前位置:高考升學網 > 新勞動法 > 正文

用人單位如何對待員工年休假

更新:2023-09-14 09:22:02 高考升學網

案情回放

  董某已在公司入職滿一年,根據其公司規章制度規定,董某可享有5天年假。董某后在未經公司同意的情況下,擅自休假3天。事后公司以違反休假程序為由,認定董某的行為屬于嚴重違紀行為,對董某處以解除勞動合同的處分。公司解除勞動合同符合法律規定嗎?公司是否需要補償董某第一年未休的年假?

律師說法

  1、《勞動合同法》第39條:嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。在本案中,董某未按單位流程請假,其行為屬于曠工行為,因此單位有權根據相關制度解除勞動合同且無需支付任何補償。

  2、《職工帶薪年休假條例》第3條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。董某入職的第一年不符合享受年休假的規定,因此公司可不予支付年休假補償。

  3、員工在申請年休假時,要按單位要求的流程進行休假并留存好相關書面證明材料,以免出現曠工的風險。

  4、用人單位應制定相關流程,用以員工申請休假的審批,以免員工出現集中休假耽誤工作的情況。對于未按規定休假的員工,可按制度做相應的處理。

  5、用人單位若不能安排職工進行年休假,應給與員工三倍工資作為未休年假的補償。

  5、若職工提出自愿放棄年假,必須進行書面聲明。

最新圖文

新勞動法關于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17

新勞動法辭退員工補償標準

時間:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: hitomi一区二区三区精品 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 美女精品视频在线 | 日韩中文字幕视频 | 夸克满天星在线观看 | 国产中文字幕一区 | 欧美一卡二卡在线观看 | 国产成人久久 | 国产男女做爰免费网站 | 91成人免费看片 | av中文字幕在线播放 | 中文字幕第一页在线 | 亚洲视频中文字幕 | 久久久精品亚洲 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 亚州精品国产 | 欧美一区二区三区免费 | 久久久性色精品国产免费观看 | 国产精品夜间视频香蕉 | 久草在线| 成人欧美一区二区三区在线观看 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 国产片在线观看 | 国产专区在线 | 在线免费观看羞羞视频 | 性色爽爱 | 亚洲精品自在在线观看 | 激情综合色综合久久综合 | 91精品综合久久久久久五月天 | 国产欧美精品在线 | 国产精品久久久久久久久久免费 | 五月天在线婷婷 | 日韩欧美视频一区 | 亚洲一区中文字幕在线观看 | 日韩欧美中文在线 | 中国91视频 | av免费网站在线观看 | 亚洲人成中文字幕在线观看 | 亚洲精品福利在线 | 国产伊人av | 日韩视频三区 |