第一條 為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》，制定本辦法。

　　第二條 工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　第三條 在國家出臺停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄(試行)》(附后，以下簡稱《目錄》)執(zhí)行，以后國家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

　　所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個(gè)月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報(bào)請參保地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

　　第四條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

　　第五條 多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　第六條 遭受原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

　　第七條 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。

　　第八條 工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請延長停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

　　工傷職工、用人單位對參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅未_認(rèn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。

　　第九條 停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。

　　第十條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。

　　第十一條 工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

　　第十二條 本辦法由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第十三條 本辦法自發(fā)文之日起施行。《條例》施行之后至本辦法施行之前，有關(guān)停工留薪期的問題的處理，參照本辦法執(zhí)行。