勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)期限的相關(guān)咨詢：

　　勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)期限是如何規(guī)定的?我在一間餐飲店做實(shí)生，他們約定的實(shí)期為1年，工資為800元。

關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)期限的解答：

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。

勞動(dòng)法規(guī)定：

　　第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)期限的相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)法關(guān)于實(shí)期限的規(guī)定

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　勞動(dòng)合同法沒有對(duì)于實(shí)期限的具體規(guī)定，實(shí)期：是指你未畢業(yè)，無(wú)法辦理派遣報(bào)到手續(xù)，在公司工作的期間。