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2019女職工勞動保護條例最新

更新:2023-09-17 02:56:57 高考升學網(wǎng)

  第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于,特定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

  第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。

  第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

  第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

  第六條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

  第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

  懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。

  懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。

  第八條 女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

  第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  第十條 女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

  第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

  第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定,女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

  第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

  各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

  第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。

  第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

  第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定,制定具體辦法。

  第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

  第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

  焦點問題

  至少每兩年組織一次體檢

  隨著社會工作環(huán)境的變化,現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多,自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學者提出,用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查,包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預防醫(yī)學保健學會主任委員丁輝稱,隨著年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長,用人單位應至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎的體檢。

  每天至少1小時哺乳時間

  草案第十三條規(guī)定:“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的,每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。” 對此,有專家提出疑問,1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出,是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

  女職工痛經(jīng)可否休假

  針對草案第七條:“女職工在月經(jīng)期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強度的勞動”。專家提出建議,女職工因痛經(jīng)無法正常工作應可帶薪休假1至2天。 首都醫(yī)科大學教授陶永嫻說:“女職工因痛經(jīng)無法正常工作,有醫(yī)生證明的,休1到2天病假,工資應保留。”北京大學婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示,韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假,類似做法值得借鑒。 國務院法制辦政法司副司長彭高建表示,《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要,修訂的重點是保護孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細節(jié),還將開展下一步調(diào)研。


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