第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于，特定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

　　第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。

　　第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。

　　懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

　　第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

　　第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。

　　各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。

　　第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。

　　第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。

　　第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。

　　第十九條 本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

　　焦點問題

　　至少每兩年組織一次體檢

　　隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學者提出，用人單位應至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預防醫(yī)學保健學會主任委員丁輝稱，隨著年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎的體檢。

　　每天至少1小時哺乳時間

　　草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間。” 對此，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。

　　女職工痛經(jīng)可否休假

　　針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應可帶薪休假1至2天。 首都醫(yī)科大學教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應保留。”北京大學婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。 國務院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，修訂的重點是保護孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。