日韩精品一区二_av在线色_中文二区_日本成人三级_a免费在线观看_国产精品久久久久久久久久久久久久久

當前位置:高考升學網 > 新勞動法 > 正文

勞動法辭退賠償規定

更新:2023-09-13 21:01:07 高考升學網

 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.

  一、勞動法關于辭退補償標準:

  第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  二、遭辭退有補償的情況如下:

  根據勞動法規規定

  1、在下列情況下,用人單位可以不經通知即解除勞動合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

  (4)被依法追究了刑事責任的。

  2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:

  (1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

  (4)用人單位另行安排的工作的:勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

相關文章

最新圖文

新勞動法關于工資支付條例

時間:2023-09-13 15:0:06

最新工資支付暫行條

時間:2023-09-17 07:0:29

新勞動法工資支付暫行條例

時間:2023-09-15 16:0:17

新勞動法辭退員工補償標準

時間:2023-09-17 10:0:25
主站蜘蛛池模板: 嫩草视频在线观看免费 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 国产精品视频成人 | 亚洲a网| 区一区二区三在线观看 | 亚洲一区二区三区四区的 | 国产在线一区二区三区 | 福利视频网 | 伊人久久精品久久亚洲一区 | 欧日韩不卡在线视频 | 日韩欧美一区二区三区四区 | 精品久久一区二区三区 | 99视频免费 | 一本一道久久久a久久久精品91 | 玖玖操| 国内精品久久久久 | 六月丁香啪啪 | av网站免费在线 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 视频久久精品 | 三级国产网站 | 亚洲视频区 | 欧美精品一区二区三区在线 | 欧美在线观看一区 | 免费中文字幕 | 北条麻妃一区二区三区中文字幕 | 美女天堂 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 中文字幕av亚洲精品一部二部 | 欧美日韩综合精品 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 亚洲日本中文 | 一区二区三区免费在线观看 | 亚洲一区二区伦理 | av黄色一级片 | 亚洲国产精品一区 | 精品91久久久 | 国产欧美精品一区二区色综合朱莉 | 麻豆91在线观看 | 国产精品视频 |