退休金(Pension Plan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

　　自2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布(約為1965人民幣)。

　　日前，內蒙古自治區下發《關于轉發認真做好免收基本養老金異地取現手續費規定落實工作的通知》。按規定，從8月1日開始，商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約個人基本養老金(含退休金)賬戶的每月前兩筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行柜臺和ATM)取現手續費。市社保局將積極與各代發銀行溝通協調，及時修改養老金代發協議，確保此項惠民政策落到實處。

　　長期以來，異地領取養老金收取手續費一直是離退休人員反映最強烈的問題。近日，國家發改委和中國銀監會聯合發文，免收養老金異地取現手續費，這充分體現了黨和政府對離退休人員的關懷。

　　由于世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

　　有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。