企業(yè)養(yǎng)老保險你知多少?

參保繳費基本知識

一、用人單位必須為勞動者辦理保手續(xù)并按時足額繳費

　　《社會保險法》規(guī)定，及時參加社會保險，為其職工繳納社會保險費，是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。同時.應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申辦社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。

二、用人單位未及時參加杜會保險或未按時足額繳納保險費用應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位不辦理參保登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　同時規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰欲。

三、單位和個人的繳費比例和基數(shù)如何確定?

　　《社會保險法》規(guī)定，用人單位及其職工參保的，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，其中單位按單位繳費基數(shù)的20%比例繳費，個人按個人繳費基數(shù)的8%比例繳費。參保人員個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為本人上年度月均工資收入;月均工資收入超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù);低于全省上年度在崗職工月均工資60%的，按全省上年度在崗職工月均工資的60%計算繳費基數(shù)。單位繳費基數(shù)為本單位參保人員繳費基數(shù)之和，參保人員個人繳費基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計年報工資總額的，以統(tǒng)計年報數(shù)為單位繳費基數(shù)。單位工資總額是指用人單位在一定時期(一般以年計算)內(nèi)，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。職工個人月均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。

　　城鎮(zhèn)個體工商戶、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)為全省上年度在崗職工月均工資或其60%，繳費比例為20%。

四、用人單位沒有為職工辦理基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，沒有繳納養(yǎng)老保險費，職工該怎么辦?

　　職工可以根據(jù)《社會保險法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記”和第八十二條“任何組織和個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴”的規(guī)定，向社會保險行政部門進(jìn)行投訴，要求依法進(jìn)行處理。

五、參保單位沒有按職工實際工資收入如實申報養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，職工該怎么辦?

　　《社會保險法》規(guī)定:“任何組織和個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴”;“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理”。

　　繳費基數(shù)與職工個人權(quán)益密切相關(guān)，職工個人應(yīng)當(dāng)保留工資收入的原始憑據(jù)，定期查詢，核對自己的繳費情況，若發(fā)現(xiàn)單位少報漏報繳費基數(shù)，職工應(yīng)及時向所在單位提出修改意見，通過單位社保經(jīng)辦人員到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費;單位不同意修改或者沒有按時到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行修改的，職工個人可以向社會保險行政部門進(jìn)行投訴，要求依法處理。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定:“違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處”。因此，職工必須在侵權(quán)終止之日起二年內(nèi)提出，否則視為放棄了舉報、投訴的權(quán)利。