2015機關事業單位養老金并軌方案并沒有真實的答案，本文是通過網絡為讀者搜集整理的部分資訊，僅供參考閱讀。

　　基金支付和財政補助應是養老金主要構成

　　根據方案，改革會在全國范圍同步實施，那么若要保證機關事業單位職工養老待遇不降低，錢從哪里來呢?

　　董克用認為，首先要轉變思路，要認識到過去沒有繳納，并不代表沒有這種負擔，只是將其轉移到下一代身上。我們應當首先樹立這樣的思維，即政府也是用人單位，公務員也是社會勞動力的組成部分，政府對其雇員當然需要支付成本，養老金便是其中一部分。在老齡化問題出現的情況下，在養老金并軌改革的過程中，我們面臨的是共性的問題，所以不管是政府公務員還是事業單位、企業的工作人員，都應根據實際情況向其支付一定比例的養老金。

　　西南政法大學勞動與社會保障法教授熊暉則認為，養老保險目前個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養老金構成的大頭，而國家應該在制度轉軌期間承擔這部分轉制成本，建立起職業年金最為關鍵，這部分應該會由財政資金和自收自支的事業單位雙重投入。

　　“從目前的情況來看，機關事業單位養老保險改革有兩條路，一是沿用企業養老改革時的視同繳費政策，這樣對于財政資金的壓力會小很多，但是今后也面臨養老金個人賬戶虧空的問題。”熊暉說。

　　“二是由財政一次性將個人賬戶做實，甩掉歷史包袱、輕裝上陣，但這對于財政將產生巨大壓力。”熊暉認為，“結合實際情況來看，沿用老人老辦法、新人新辦法的政策是明智之舉，既可以減少改革面臨的阻礙，也能通過經濟逐漸發展消化歷史欠賬。”

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　　五險一金占工資的多少五險一金占工資比例近一半

　　十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯組會議，結合國務院關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱在回答委員詢問時表示，現在的養老保險繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。他透露，機關事業單位和城鎮職工養老保險制度并軌的有關文件近期將印發，并將進一步部署。

　　正如馬凱副總理所言：“如果我們的體制不改、機制不轉、政策不調整，缺口是必然的，不是一星半點的缺口，而是巨大的缺口。”到那時就被動了，說不準就會真正出現一部分群體老無所依、老無所養的問題，這也是對百姓極不負責任的態度。

　　養老金來源于雇員、雇主(企業)和政府財政三大塊。從目前看，“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，企業和個人負擔重，提高